根据医院人力资源规划和各职能部门需需求形成培培训计划。
对新进人员、岗位变动人员、技术人员等进行提醒，内置各种工培训流程、记录培训过程，形成培训档案。
培训过程全流程管理，培训完成进行培培训分析和培培训费用核算。
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